www.snuipp.fr

SNUipp-FSU du Finistère

Vous êtes actuellement : METIER, CARRIERE ...  / Promotions 

fontsizeup fontsizedown {id_article} impression s'abonner  à la rubrique {} syndiquer le forum
19 avril 2018

GT hors classe du 19 avril

Compte-rendu

Deux textes régissent la promotion à la hors classe : la note de service 2018-025 du 19 février relative à l’avancement et note IA-DASEN du 3 avril 2018. Attention, une correction est apportée à cette dernière : pas de candidature et un seul vivier et non 2 comme noté.

Calendrier

- ouverture campagne 10-15 avril 2018
- vérification par service de gestion
- saisie des avis des IEN : 18-24 avril (date provisoire)
- saisie de l’appréciation IA DASEN pour le 23 mai
- transmission du tableau d’avancement aux membres de la CAPD : 24 mai
- CAPD : 31 mai 2018 (matin)

Le contingent n’est pas connu pour l’instant.

En 2017, 130 promus (118 en liste initiale + 12 en liste complémentaire) sur 654 au 10eme échelon et 96 PE au 11eme.

En 2018 : 1089 PE concernés dont 885 femmes (81,27% de femmes)
- > le genre doit être pris en compte dans le respect des équilibres de promotions

Avis de l’IEN

L’avis de l’IEN se fonde sur le parcours professionnel :
- mesurée sur la durée de la carrière
- englobe l’ensemble des critères de la valeur professionnelle : note, expérience et investissement
- > 3 niveaux sont possibles pour une promo « très satisfaisant » « satisfaisant » « à consolider ».

Les IEN peuvent s’opposer à une promotion. En cas d’opposition à une promotion, l’avis doit être motivé par une expression littérale. Ça n’est valable qu’un an.

L’avis très satisfaisant doit être réservé aux enseignants les plus remarquables au regard des critères, choix par les IEN. La répartition des avis doit être équilibrée sur les différents échelons concernés. Un type de fonction ne doit pas être privilégié : 80% des personnels sont des enseignants « lambda » et cela doit être pris en compte… les autres corps ne doivent pas être sur-représentés. Les avis seront portés à la connaissance des collègues avant la tenue de la CAPD via Iprof.

Appréciation de l’IA-DASEN

L’appréciation sur la valeur professionnelle va se fonder sur la note, le CV i-prof, et sur l’avis de l’IEN ou autorité auprès de laquelle l’agent exerce. Si la note n’entre pas dans le calcul du barème, elle est prise en compte pour l’appréciation : elle peut servir pour départager des profils « identiques ». C’est la note au 31/08/2016 qui est prise en compte (ou 31/08/2017 pour des situations particulières : retour de congé, collègues inspectés début 2016-17 pour une quarantaine de personnes du départements.) Pour les notes les plus anciennes, un correctif existe (1 point si inspection avant le 31/08/2010, 0,5 point si inspection entre le 31/08/2010 et 31/08/2012). Le SNUipp-FSU a demandé et obtenu que pour les collègues inspectés avec note après le le 31/08/2016, le correctif soit pris en compte s’il est plus favorable que la nouvelle note. L’IA DASEN décide de l’inscription au tableau d’avancement des agents dont la valeur professionnelle semble le plus de nature à justifier une promotion de grade.

Les psychologues détachés dans le corps de psy-EN peuvent être promus dans les deux corps (8 dans le département).

L’administration avoue un certains nombres d’inconnues sur la question des appréciations et de leurs maintiens sur les prochaines années, sans possibilités d’évolutions.

Barème national

échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août Points
9 + 2 0
9 + 3 10
10 + 0 20
10+ 1 30
10 + 2 40
10 + 3 50
11 + 0 70
11 + 1 80
11 + 2 90
11 + 3 100
11 + 4 110
11 + 5 et plus 120
Appréciation Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
A consolider 60

 

37 visiteurs en ce moment

*Top

71, Rue Jacques le Viol 29 000 QUIMPER Tel :02 98 53 76 77 email : snu29@snuipp.fr

Mentions légales


©Copyright 2006 - SNUipp-FSU du Finistère, tous droits réservés.