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2 septembre 2020

ASA pour personnels très vulnérables et ASA en cas de suspicion

Du nouveau sur les personnels vulnérables. Clairement, la notion du vulnérabilité a été très limités avec le nouveau décret. En fait on parle de personnes TRES vulnérables. Par ailleurs nous avons reçu un éclaircissement sur la situation administrative en cas de suspicion de COVID chez un.e collègue.

Personnels vulnérables :

Sont vulnérables depuis le décret du 29 août :

les patients répondant à l’un des critères suivants et pour lesquels un médecin estime qu’ils présentent un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 les plaçant dans l’impossibilité de continuer à travailler :

1° Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;

2° Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise :
- médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
- infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
- consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
- liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

3° Etre âgé de 65 ans ou plus et avoir un diabète associé à une obésité ou des complications micro ou macrovasculaires ;

4° Etre dialysé ou présenter une insuffisance rénale chronique sévère.

Pour ces collègues le télétravail et les ASA sont remises en place.

Quelle situation administrative en cas de suspicion :

Nous avons obtenu la certitude qu’en cas d’absence pour suspicion de covid, il n’y aura pas de jour de carence. En attente du résultat du test, c’est bien l’ASA (Autorisation Spéciale d’Absence) qui est utilisée.

 

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