FSU-SNUipp du Finistère - Penn ar Bed

Consultation AESH

SNUipp 29 — 2026-06-05T14:31:16Z

Les AESH sont indispensables au fonctionnement de l'École inclusive, mais continuent d'exercer dans des conditions souvent dégradées : salaires insuffisants, temps de travail invisibilisé, précarité, manque de reconnaissance et de stabilité.

Alors que le ministère annonce de nouvelles concertations, la FSU-SNUipp refuse que les décisions se prennent sans les collègues.

Cette consultation vise à faire remonter la réalité du terrain, à identifier les priorités des AESH et à renforcer les revendications portées collectivement pour une véritable reconnaissance du métier.

Je prends 4 minutes pour répondre à l'enquête

La cotisation des AESH est de 20€ pour l'année (soit 6,80€ après déduction fiscale).

Être représenté·e par une organisation syndicale auprès de l'administration ne vous portera en rien préjudice, bien au contraire !
Cette démarche permet de vérifier que l'administration respecte bien vos droits et n'oublie pas votre dossier. Ainsi, vous serez mieux protégé·e !

👉 N'hésitez pas à contacter la FSU-SNUipp 29 (courriel snu29@snuipp.fr ou tél. : 02 98 53 76 77 ou 06 37 19 84 35 ou 07 85 57 42 81) mais aussi à adhérer pour soutenir l'action du syndicat et de ses représentant·es.

L'école, c'est nous ! Il est urgent de nous écouter !

SNUipp 29 — 2026-06-05T13:08:32Z

Ni eo ar skol ! Mallus eo selaou ouzhomp !

Si l'École continue de fonctionner, si les élèves continuent de progresser, c'est bien grâce aux enseignant·es et aux AESH ! L'École, c'est nous qui la faisons au quotidien. Mais à quel prix ?

Valse des programmes, fermetures de classe, inclusion sans moyens, RASED incomplets, formation continue quasi-inexistante, manque de professionnel·les médicaux-sociaux, maltraitance institutionnelle… Les difficultés sont nombreuses.

Malgré cela, c'est avec professionnalisme et engagement que les personnels continuent de porter l'école au service des élèves.

Les élu.es, parents, AESH et enseignant.es se sont mobilisé.es en Côtes d'Armor contre une carte scolaire inacceptable au regard des besoins.

Dans la continuité de ces mobilisations la FSU-SNUipp appelle les enseignant·es et AESH à transformer les discussions d'équipe en bilan, mais surtout en revendications :

Qu'est-ce qui fonctionne bien dans nos écoles ?
Quelles sont les difficultés rencontrées ?
Que faut-il changer pour améliorer le système ?
Pour cela, quelles actions sommes-nous prêt·es à mener ?

Pour faire remonter vos réflexions vous pouvez utiliser la plate-forme dédiée accessible :

Pour les personnes syndiquées : sur votre espace personnel
ou
Pour tous·tes : via ce formulaire en ligne

Les suppressions de postes inscrites dans le budget 2026 ont entraîné des milliers de fermetures de classes. Nous devons nous mobiliser afin que la baisse démographique soit l'occasion de réinvestir dans l'éducation, et ce dès le budget 2027.

Parce que l'École, c'est nous : donnons de la voix à nos revendications, engageons le rapport de force qui nous permettra d'imposer d'autres choix pour l'École, les élèves et les personnels.

Retrouvez (et partagez) nos capsules vidéos :

Les représentant·es et militant·es de la FSU-SNUipp 29 répondent et accompagnent toutes et tous, syndiqué·es ou non, mais vous invitent cependant à adhérer pour soutenir leur action et celle du 1er syndicat du 1er degré public.

Être représenté·e par une organisation syndicale auprès de l'administration ne vous portera en rien préjudice, bien au contraire !
Cette démarche permet de vérifier que l'administration respecte bien vos droits et n'oublie pas votre dossier. Ainsi, vous serez mieux protégé·e !

👉 N'hésitez pas à contacter la FSU-SNUipp 29 (courriel snu29@snuipp.fr ou tél. : 02 98 53 76 77 ou 06 37 19 84 35 ou 07 85 57 42 81) mais aussi à adhérer pour soutenir l'action du syndicat et de ses représentant·es.

L'inclusion, donnons-lui les moyens

SNUipp 29 — 2026-06-05T12:06:35Z

Dans la continuité des 67 011 réponses à la grande consultation, la FSU-SNUipp lance un appel à soutien pour une école inclusive enfin dotée de moyens. Ensemble nous pouvons peser !

- Actualités 2025-2026

Circulaire de rentrée : le choc des injonctions

SNUipp 29 — 2026-06-05T11:53:37Z

Publiée de manière exceptionnellement précoce le 7 mai dernier, et ce sans la moindre concertation préalable avec les organisations syndicales, la circulaire de rentrée fixe le cap pour l'année scolaire 2026-2027. Décryptage d'une feuille de route qui tente de masquer la persistance du tri social derrière des évolutions de langage.

- Actualités 2025-2026

AESH : Face à l'inacceptable, toutes et tous mobilisé·es le 9 juin !

SNUipp 29 — 2026-06-05T09:48:59Z

ASN : n'hallomp ket asantiñ, stourm hag harzh-labour d'ar Meurzh 9 a viz Even !

Décidé en janvier, initialement prévu pour mars, le premier groupe de travail consacré aux AESH s'est enfin tenu à la Direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère fin mai.
En parallèle de ces effets d'annonce, les conditions de travail actuelles des AESH n'ont nullement été évoquées et de trop nombreuses questions restent en souffrance. La FSU a donc de nouveau exigé l'ouverture d'un groupe de travail spécifique sur ce sujet.
De plus, la 5ème conférence nationale du handicap, aura lieu le 25 juin prochain, sous l'autorité du président de la République mais les représentant·es des personnels et des parents n'y sont pas conviés malgré leur expertise !

A l'initiative de la FSU, une large intersyndicale FSU, CGT, SUD, CFDT, UNSA et SNALC s'est réunie le 21 mai dernier. L'intersyndicale a décidé d'appeler l'ensemble des personnels à une journée forte de mobilisation le mardi 9 juin.

D'où vient la dégradation des conditions de travail des AESH ?
Tout d'abord, en raison de la poursuite du déploiement des PAS - Pôles d'Appui à la Scolarité (dévoiement volontaire de l'acronyme PAS - réseaux de Prévention d'Aide et Suivi de la MGEN créés en 2003 avec le ministère de l'Éducation nationale, dont le but est d'apporter un soutien psychologique au personnel de l'Éducation national ?)

En effet, quand, comme dans le Finistère, on passe de 35 PIALS, Pôles Inclusifs d'Accompagnements Localisés, à la rentrée 2021, à 22 PAS à la rentrée 2026, cela impact logiquement, inévitablement, la zone géographique d'intervention des AESH !
Les AESH n'ont pas encore le statut de fonctionnaire, mais déjà la clause de mobilité !

Comment l'Éducation Nationale ose-t'elle imposer une telle contrainte supplémentaire à des salarié·es précaires dont le salaire est inférieur au SMIC et dans un contexte d'inflation et de flambée des prix du carburant !
Qui a déjà tenté de vivre, survivre avec environ 1000€ net par mois ?
Dans ce contexte, comment acquérir, entretenir un véhicule (électrique) ?
Et oui, les AESH vivant dans de magnifiques HLM n'ont pas la possibilité d'installer des bornes de rechargement pour les éventuels véhicules électriques !

Ensuite, avec le tassement de la grille indiciaire de rémunération des AESH. Avec une petite augmentation du SMIC au 1er juin de 2,41%, les trois premiers échelons ont fusionné, marquant ainsi le mépris de l'institution pour ce petit personnel hautement féminisé (à +de 90%). De quoi se plaignent-elles ces mères de familles qui bénéficient des vacances scolaires (et parfois des mercredis) !

Enfin, avec l'annonce du report de la subrogation, en cas d'arrêt maladie des AESH à...2028 !! Peut-être...!
En théorie, la subrogation est le mécanisme par lequel l'employeur maintient l'intégralité du salaire en cas d'arrêt maladie, à charge pour lui de récupérer les indemnités journalières auprès de la sécurité sociale. Ce droit est, ou était, la norme pour les fonctionnaires titulaires. En effet depuis mars 2025, l'indemnisation des agents publics en congé de maladie ordinaire est passée de 100% à 90% de leur rémunération.
Les AESH n'ont pas le statut de fonctionnaire mais sont concerné·es par cette mesure, et perdent 10% de leur rémunération dès le 1er arrêt maladie !
Perdre 10% de peu, cela peut paraître peu, mais c'est beaucoup trop quand on a énormément de difficultés à finir le mois !

Comment basculer de la survie à la « grande « précarité, voire la pauvreté ?
Rien de plus « facile » pour une AESH : avoir un gros problème de santé l'obligeant à dépasser 3 mois d'arrêt maladie et donc de passer à demi traitement, et avoir ainsi un revenu inférieur au RSA !
Impossible : Impensable ! Et bien si, c'est possible, quand on sait que le salaire moyen d'une AESH est proche de 1030€ net par mois ; 50% de 1030€ est égal à... 515€ !
Quel est le montant du RSA étant pour une personne seule depuis le 1er avril 2026 de 651.69€ !

Chèr·es collègues, enseignant·es, AESH, si vous ne pouvez accepter la précarité imposée aux AESH, soyez massivement grévistes mardi 9 juin, rejoignez-nous :

à BREST, 11h, place de la liberté, puis direction l'annexe de la DSDEN
à QUIMPER devant la DSDEN (apportez votre sandwich, nous vous offrirons le café !)
Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale
1 boulevard du Finistère

PS1 : une caisse de grève existe pour les AESH syndiqué·es faisant grève et participant à la mobilisation
PS2 : Une année de cotisation (12 mois) à la FSU SNUipp est de 20€ (soit 6,80€ après crédit d'impôt).

La FSU-SNUipp lance une grande consultation auprès des AESH pour recueillir leur expertise sur leurs missions, leur temps de travail réel, leur place dans les équipes, leurs besoins en termes de formation et ainsi participer à la définition du métier d'AESH. C'est ensemble, avec la FSU-SNUipp que nous gagnerons de réelles améliorations !

A lire également :
– AESH : Mobilisation et grève le mardi 9 juin ! où vous retrouverez communiqués de presse, tracts et visuels.

La cotisation des AESH est de 20€ pour l'année (soit 6,80€ après crédit d'impôt).

Elections professionnelles 2026

SNUipp 29 — 2026-06-05T09:30:02Z

Dilennadegoù micherel 2026

Le rôle de la FSU-SNUipp 29 en tant que syndicat majoritaire dans la représentation des personnels du premier degré est essentiel. Il assure le respect des droits de tous et toutes les professeur·es des écoles et AESH.
Il porte également des valeurs de transformation de l'école publique pour la réussite de toutes et tous.

Voter pour les listes FSU et FSU-SNUipp 29 c'est :

donner du temps aux délégué·es du personnel pour assurer leurs missions : accompagnements, réponses au téléphone et aux mails, organisation de RIS, stages et mobilisations...
se faire représenter par le premier syndicat de France
défendre les services publics et le collectif.

Le nombre de vote déterminera le nombre de sièges occupés par notre syndicat aux différentes instances de dialogue social :

C'est pourquoi, du 3 au 10 décembre prochain, votons et faisons voter massivement pour la FSU et la FSU-SNUipp29 !

SNUipp Infos mai 2026 : ASH

SNUipp 29 — 2026-06-04T20:12:14Z

Keleier SNUipp miz Mae 2026 : ASN

Guide Néo Alternant·es 2026-2027

SNUipp 29 — 2026-06-04T19:51:31Z

Sturlevr Nevez- pebeilidi·ezed 2026-2027

Résultats du mouvement, quels recours ?

SNUipp 29 — 2026-06-04T08:56:53Z

Disoc'hoù ar fiñvadeg : peseurt hentoù proseziñ zo ?

Dans le courriel du résultat, l'administration ne vous donnera des informations que sur le vœu obtenu ; il n'y aura pas d'informations sur la non obtention des autres vœux, en dehors de votre vœu 1.

Que vous ayez obtenu un poste ou pas, il est essentiel que vous nous fassiez remonter votre affectation afin de nous permettre de vous garantir l'équité et la transparence des opérations. (cliquer sur l'image pour répondre à l'enquête)

Plus nous aurons de données, plus nous serons à même de vous renseigner et d'éventuellement vous conseiller pour un recours.

Quelles sont les possibilités de recours ?

Dans ces conditions, et en l'absence totale de transparence, il est impossible pour un·e collègue de savoir pourquoi il ou elle obtient ce vœu.

Un recours gracieux est possible si :

– aucun poste n'est obtenu

– une affectation est faite sur un vœu non formulé

– le vœu 1 n'est pas obtenu

Nous pouvons vous fournir un modèle de recours sur simple demande, en nous envoyant un mail à snu29@snuipp.fr.

Ce modèle est à adapter selon la situation, mandate également la FSU-SNUipp 29 pour suivre votre dossier. N'oubliez pas de nous prévenir que vous nous mandatez, envoyez-nous la copie de votre recours et votre accusé réception avec barème àsnu29@snuipp.fr.

Ce recours est à adresser via la plateforme démarche simplifiée, jusqu'au vendredi 12 juin en nous envoyant aussi une copie (snu29@snuipp.fr).. Après le 12 juin, les recours sont à envoyer à la cellule mouvement du 1er degré directement (ce.mvt1d29@ac-rennes.fr).

Attention : Ne pas oublier de mandater la FSU-SNUipp 29 pour suivre et défendre votre dossier, sans cela il nous sera impossible d'agir.

La contestation des résultats est possible à compter de la réception de l'affectation/non affectation dans I-prof (c'est-à-dire à partir du 3 juin).

Le recours gracieux doit être transmis dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la décision défavorable. Nous vous conseillons de le faire le plus tôt possible, dès la parution des résultats.

A compter de cette date ou de non réponse dans les deux mois, un nouveau délai de deux mois s'ouvre pour porter un recours contentieux (voir ci-dessous).

Un recours contentieux se fait auprès du Tribunal Administratif. (Il n'est pas nécessaire de le faire précéder d'un recours gracieux, mais cela est conseillé.)

ATTENTION : Ces recours (gracieux et contentieux) n'annuleront pas votre affectation (ou votre absence d'affectation), et ceci même pendant le temps d'attente de réponse à votre recours !

Mouvement Intra 2026 : les résultats et ensuite ?

SNUipp 29 — 2026-06-04T08:06:12Z

Les résultats du mouvement pour la rentrée 2026 sont parus le 3 juin ! Que vous soyez satisfait·es ou non de ce résultat, merci de renseigner votre nouvelle affectation. La FSU-SNUipp 29 sera à vos côtés pour vous accompagner dans les démarches à effectuer dans la période qui s'ouvre.

- Mouvement intra