Déclarations liminaires

SNUipp-FSU 29

déclaration CAPD 10 mars 2020

Réponses du DASEN :aucune

Informations :

La CAPD a été reculée car il fallait prendre en considération l’évolution du droit des personnes en disponibilité. En effet, un nouveau dispositif permet de valoriser l’activité professionnelle en disponibilité dans l’AGS.
Après observation, une personne pouvait être concernée, mais elle n’a pas exercé d’activité durant la période.
L’administration attendait aussi le décret d’application de la prise en compte des périodes de congé parental, mais il n’est toujours pas sorti. 5 années de congés parentaux pourront être pris en compte. En l’absence de décret, c’est l’ancien système qui a été pris en compte (50% du congé dans le calcul d’ancienneté dans l’échelon). Cela concerne une personne.

Avancement

Eléments du barème : l’avis : 4 points pour un avis excellent, 3 pour un très satisfaisant, 2 pour un satisfaisant, 1 pour à consolider.

Discriminant : AGS, ancienneté dans l’échelon , parité homme-femme, âge

Émission d’avis pour les collègues qui n’avaient pas pu avoir de RDVC :

Certains n’ont pas pu avoir de rdv de carrière l’année dernière pour diverses raisons : dispo, congé maternité ou parental, maladie, … (8 cas). Dans ce cas, un rdv de carrière a été proposé en septembre quand c’était possible (4 personnes). Pour les autres, c’est un avis de la DASEN au vu du dossier et suite à un échange avec les IEN concernés.

Répartition des avis :

passage à l’échelon 7

– Excellent : 4
– Très satisfaisant : 22
– Satisfaisant : 55
– A consolider : 0

passage à l’échelon 9

– Excellent : 12
– Très satisfaisant : 39
– Satisfaisant : 67
– A consolider:1

Avancement accéléré : 30% des éligibles pour une accélération de carrière.

Echelon :

81 éligibles = > 24 promu.es , 20 femmes, 4 hommes

dernière promue : Avis très satisfaisant, 7 ans d’ancienneté de PE, 1 an et demi dans l’échelon 6 et presque 42 ans

Echelon 9 :

119 éligibles => 35 promu.es, 29 femmes, 6 hommes

dernière promue : Avis très satisfaisant, 15 ans d’ancienneté de PE, 2 ans dans l’échelon 8 et un peu plus de 37 ans

A noter 3 hommes sont « rattrapés » au nom de la parité pour l’accès à l’échelon 9. Il accèdent donc à l’échelon avec un avis satisfaisant alors que certaines femmes ne sont pas promues avec un très satisfaisant.

Questions diverses

Les salaires seront régularisés sur le salaire de fin avril

À l’agenda :

CTSD règles du mouvement le 20 mars

CTSD carte scolaire le 07 avril (repli le 16 avril)

CDEN le 7 avril

CAPD 9 avril liste d’aptitude au corps de PE, liste d’aptitude direction et congés de formation

Saisie des vœux du mouvement intradépartemental :

Pas de date, mais nous avons obtenu la garanti d’une ouverture du serveur sur temps scolaire. A travers les lignes nous comprenons qu’il ouvrira la fin des vacances.

La circulaire mouvement est en cours d’écriture et paraitra après le CTSD « règles du mouvement ».

Les groupes de travail mouvement n’existeront plus (merci la loi de transformation de la Fonction publique !).

Dans les éléments d’informations que les personnels auront, le ministère fournira un outils qui permettra aux collègues de connaître le barème de la personne qui aura obtenu leur voeu précis 1. Pour le ministère, c’est chacun pour soi…

Compte rendu de la CAPD avancement d’échelons du 10 mars 2020

Compte rendu de la CAPD avancement d’échelons du 10 mars 2020