Déclaration commune FSU-SUD-FO

A la question finale de notre déclaration préalable, y a t-il réellement une marge de négociation possible ? Mme Baggio, secrétaire générale répond qu’on est là pour discuter et échanger.
Nous répondons qu’il est vrai que les échanges existent, mais que pour nous le dialogue social comprend deux aspects : des échanges mais aussi des négociations et que les dernières CAPD ne nous ont pas laissé souvenir de négociations possibles.
Mme Moalic, directrice académique ajoute que « Si c’était figé, il n’y aurait pas d’instance et que la commission pour s’arrêter là ».
Nous précisons que justement, dans ces cas cas-là, nous pouvons faire gagner du temps à tout le monde, éviter de perdre le notre et s’arrêter là...
Mme la Directrice académique propose de commencer à traiter les dossiers de recours.
Nous sommes dubitatifs mais choisissons de rester pour défendre nos collègues.

5 recours dont un renoncement :
Sur les 4 dossiers, 3 sont portés par la FSU-SNUipp et ont vu leurs recours acceptés.

Réponses à nos questions préalables :

Passage à hors-classe et à la classe exceptionnelle :
Nos collègues nous questionnent sur les barèmes permettant d’accéder à ces classes.
Réponse : Le ministère ne veut pas que l’administration communique sur ces barèmes.

Congés formation :
12 congés de formation ont été demandés pour cette année scolaire.
7 ont été acceptés pour 38 mois en dotation globale (c’était 42 mois il y a quelques années, la dotation académique a diminué) : bilingue, FLE, accompagnement réorientation professionnelle pour CAPES.
5 ont été refusés et un recours également refusé.

Contractuels :
Depuis le 1er septembre, 32 contractuels sont en poste dans le premier degré dont 5 nouveaux.
Ils ont été recrutés pour couvrir les besoins en classe normale : 20 en monolingue et 5 bilingues breton. Également dans le spécialisé : une enseignante référente ASH, 3 éducateurs spécialisés, un enseignant en IME et 2 pour la MDPH.
La politique départementale est d’accompagner les contractuels vers le concours pour être titularisés.

AESH
Tous les postes d’AESH sont-ils pourvus ? Monsieur Bock, IEN ASH Nord, nous confirme que tous les postes sont pourvus même dans les bassins de recrutements en tension.
Sur Quimper, il y a selon l’administration, un vivier conséquent. Une visio d’informations en partenariat avec France travail est prévue.
Il y avait des manques sur le centre Finistère notamment le secteur de Morlaix.
Pour Brest, il y a eu une augmentation grâce à la mise en place de forum.
Il y a encore des possibilités de recrutements pour les notifications qui sont en attente.

La question de l’absence de l’AESH est posée : Les AESH ne sont pas remplacé-e-s en cas d’arrêt. Il n’y a pas de brigade de remplacement comme pour les enseignants. Monsieur Bock nous dit que « quand la scolarisation de l’enfant n’est pas possible sans AESH, l’enfant n’est pas accueilli ».

Problèmes de transmission tardive des informations aux directeurs et aux enseignants. Quelles en sont les causes ?
élections de parents d’élèves : la note date du 5 septembre, la circulaire académique date du 12 septembre.
Le vote électronique : Il n’y a pas d’outils mis à disposition par l’académie. La DSDEN n’est officiellement par informée de la mise en place du vote électronique dans les écoles mais les personnels de la DIVET seraient intéressés que les écoles l’ayant mis en place les contactent pour faire un bilan de leur expérience.

Inscription aux animations pédagogiques.
Le serveur GAIA a été bloqué les derniers jours. Nous demandons s’il est possible d’étendre la phase des inscriptions en raison de ce blocage. L’administration va faire remonter les demandes.
MAJ : nous constatons que cela n’a pas été fait.

Remplacement
Quel est le taux de remplacement depuis le début de l’année scolaire ? 93,92% depuis septembre.

Points divers :
Congés longs et conseil départemental médical :
L’administration nous demande d’informer les collègues sur le congés longs pour maladie.
Il faut absolument fournir des arrêts maladies (arrêt de travail) même pendant les vacances (et notamment l’été) afin qu’il y ait une continuité dans la demande sinon cela rend caduque la demande.

Compte-rendu de la CAPD (commission académique paritaire départementale) Recours temps partiels du 10/10/2024 à la DSDEN à Quimper.

Compte-rendu de la CAPD (commission académique paritaire départementale) Recours temps partiels du 10/10/2024 à la DSDEN à Quimper.