La circulaire n° 2014-083 du 8-7-2014 indique :

« Le supérieur hiérarchique fixe les objectifs de l’agent le plus tôt possible au cours de la première année d’engagement. Les AESH recrutés par CDI bénéficient au moins tous les trois ans d’un entretien professionnel »

La foire aux questions sur le site du Ministère précise explicitement les choses, en reprenant la circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 qui précise que :

« Conformément à l’arrêté du 27 juin 2014, l’entretien est conduit par le chef d’établissement ou l’IEN compétent lorsque l’agent exerce ses fonctions dans une école…
…L’IEN compétent ou le chef d’établissement peuvent prendre l’attache du ou des enseignants en charge du ou des élèves accompagné(s) par l’AESH sur la manière de servir. Toutefois, le contenu de ces échanges ne peut faire l’objet d’un rapport, ni servir d’unique base à l’évaluation de l’agent. »

Dans sa communication et dans ses demandes, le Rectorat de Bretagne demande aux directrices et directeurs d’évaluer les AESH.

Pour la FSU-SNUipp 29, même si le Rectorat ou la DSDEN invoque l’autorité fonctionnelle pour imposer cette mission, les directrices et directeurs ne doivent pas faire passer les entretiens d’évaluation des AESH.

Les directrices et directeurs ne sont pas les supérieur·es hiérarchiques, elles et ils ne sont pas IEN. Depuis la loi Rilhac, les directrices et directeurs ont certes une autorité fonctionnelle, mais celle-ci ne peut pas se substituer à l’autorité hiérarchique.

Par ailleurs, un·e AESH qui formulerait un recours contre les modalités de l’entretien professionnel aurait gain de cause, sur la forme, car il n’a pas été mené par l’autorité hiérarchique réglementaire : l’IEN.

– Lors de l’instance académique du mardi 25 mars, la FSU a dénoncé la démarche et a demandé, à la Secrétaire Générale du Recteur, de rétablir le cadre légal de l’évaluation des AESH. La Secrétaire Générale a répondu : « Nous allons faire rectifier ».

– Par ailleurs, la FSU-SNUipp nationale a signalé cette dérive du Rectorat au Ministère, lundi 24 mars après midi (DGRH et DGESCO) lors de la négociation préalable au dépôt d’un préavis de grève.
Elle est également intervenue, mardi 25 mars, lors d’un groupe de travail dédié aux AESH.

La FSU-SNUipp 29 appelle les directrices et les directeurs qui le souhaitent :

à ne pas s’engager dans l’évaluation des AESH à ne pas renseigner le logiciel dédié à cela.

Elle soutiendra toutes les directrices et tous les directeurs qui ne feront pas passer les entretiens d’évaluation.

STOP À LA SURCHARGE DE TRAVAIL !
IL FAUT DES MOYENS ET DU TEMPS POUR LA DIRECTION !

La FSU-SNUipp soutiendra toutes les directrices et tous les directeurs qui ne feront pas passer les entretiens d’évaluation.

Les représentant.e.s et militant.e.s de la FSU-SNUipp 29 répondent et accompagnent toutes et tous, syndiqué.e.s ou non, mais vous invitent cependant à adhérer pour soutenir leur action et celle du 1er syndicat du 1er degré public.

Être représenté.e par une organisation syndicale auprès de l’administration ne vous portera en rien préjudice, bien au contraire !
Cette démarche permet de vérifier que l’administration respecte bien vos droits et n’oublie pas votre dossier. Ainsi, vous serez mieux protégé.e !

👉 N’hésitez pas à contacter la FSU-SNUipp 29 (courriel snu29@snuipp.fr ou tél. : 02 98 53 76 77 ou 06 37 19 84 35 ou 07 85 57 42 81) mais aussi à adhérer pour soutenir l’action du syndicat et de ses représentant·es.

Qui doit réaliser l’évaluation des AESH ? Que dit la réglementation ?

Qui doit réaliser l’évaluation des AESH ? Que dit la réglementation ?